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极速快三彩票官方网站关于做好2019年教职工
年度考核和绩效计算工作的通知
发布日期:2019-12-27浏览次数:字号:[ ]

各部门:

教职工年度考核是学院人事管理的重要环节,也是教职工职务晋升、岗位聘任、奖惩、工资调整、绩效发放等工作的重要依据。为切实做好2019年度教职工年度考核工作,根据省主管部门有关文件精神、《扬州大学教职工年度考核办法》(扬大人事[2018]19号)、《扬州大学教师基本工作量要求暂行规定》(扬大人事[2018]18号)、《极速快三彩票官方网站业绩绩效实施办法(修订)》(环院[2018]1号)文件规定,现将有关事项通知如下:

一、考核范围

2019年12月全院在职在岗的教职工。

二、考核内容

(一) 年度考核应以平时考核考勤为基础、以履行聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效和服务对象满意度为重要内容,从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核。

(二) 教职工年度考核工作根据各类人员从事工作的特点,分为专任教师和非专任教师两大类,非专任教师包含党政管理人员、专职辅导员、其他专业技术人员和工勤技能人员。各类人员的考核内容按照《扬州大学教职工年度考核办法》(扬大人事[2018]19号)规定执行。

(三) 专任教师(含“双肩挑”人员)的量化考核内容,按照 《扬州大学教师基本工作量要求暂行规定》(扬大人事[2018]18号)规定执行。

(四) 教职工年度绩效计算按照《极速快三彩票官方网站业绩绩效实施办法(修订)》规定执行。

三、考核等次

优秀、合格、基本合格和不合格。

四、优秀指标数

被确定为优秀等次的人数,控制在实际参加考核总人数的15%以内(向下取整)。优秀等次适当向教学科研岗位人员倾斜;管理岗位优秀等次的人数原则上不超过参加考核的管理人员总数的15%。

五、其他事项

(一) 同时开展教职工的师德考核工作, 将德、能、勤、绩、廉五个方面内容中“德”的评价作为师德考核结果,填入年度考核表中。师德考核等级为合格、不合格。师德考核不合格者,年度考核应当为不合格。

(二) “双肩挑”人员同时参加学院专任教师基本工作量考核。

(三) 校脱产博士后的年度考核工作参照本通知开展进行。

(四) 新进人员首次就业,在试用期6个月内参加年度考核,只写评语,不确定等次。

(五) 对无正当理由不参加年度考核的人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。

六、工作日程和材料要求

(一) 2019年12月29日前,各教职工向学院教学、科研等管理老师提供年终考核相关支撑材料。

(二)2019年12月30日前,学院机关各部门将教职工2019年度教学当量课时、科研业绩点、公共事务工作时计算好发给各教职工核对。

(三) 2020年1月2日前,教职工填写 《扬州大学 2019年度教职工考核表》(一式两份,要求在附件中下载样表,用A4纸正反打印;考核表进个人档案,请保持整洁)、《环境学院2019年度工作量统计表》(绩效计算用),并在1月2日前交学院办公室。

(四) 2020年1月3日全院专任教师及教辅人员在个人小结的基础上进行述职(以PPT形式汇报3分钟以内)和民主评议,并对拟确定为优秀等次的人员名单在学院网上进行公示。

七、注意事项

(一) 为加强教职工师德考核,今年考核表格做了相应的调整,请注意使用学校最新表格。

(二) 专任教师及“双肩挑”人员填写专任教师考核表,其他人员填写非专任教师考核表。

(三) 非专任教师考核表中岗位类别为: 管理人员、专职辅导员、其他专业技术人员。

(四) 专任教师考核表中以下部分(见表1)由老师按照《扬州大学教师基本工作量要求暂行规定》(扬大人事[2018]19号)文件规定填写。

表1

(五)实际完成工作量及以下部分(见表二)由学院填写。

表2

(六) 岗位级别为第四轮聘用级别,不清楚的询问院办公室。

(七) 考核表需放入个人档案,不能有任何涂改,否则需重新填写并提交。

(八) 考核表格中“本人意见”栏目在学院公示后,如本人无异议请填写“同意”,并签字,日期(由学校统一填写)。

 

 

 

                                 极速快三彩票官方网站

                                  2019年12月27日

 

附件:

1、扬州大学2019年度教职工考核表(非专任教师)

2、扬州大学2019年度教职工考核表(专任教师)

3、环境学院2019年度工作量统计表

4、扬州大学工作量计算办法1-8

5、《极速快三彩票官方网站业绩绩效实施办法(修订)》

6、2019年教职工年终总结模板(PPT)

附件.rar

 




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